您好。我们店生意不好，让我们轮休九天假，合法吗。我们是餐饮店
劳动合同纠纷
2024-09-07 04:31
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餐饮店生意不佳而安排轮休九天是不合法的，因为轮休期间员工应得到工资。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须支付休息日工作的工资，不支付即违法。这可能引发劳动部门的处罚，同时也会损害员工权益和公司的声誉。
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对于因轮休未支付工资的问题，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可以快速得到劳动部门的介入和解决方案，而劳动仲裁则具有更强的法律效力。您可以根据实际情况选择适合的方式来维护自己的权益。
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轮休九天在餐饮店生意不好的情况下是不合法的，特别是在未支付工资的情况下。处理方式包括：一、与雇主沟通要求支付应得工资；二、向劳动部门投诉以寻求官方介入；三、通过申请劳动仲裁来维护自身权益；四、若情况严重，不妨考虑咨询律师并提起诉讼。同时，请注意保留相关证据以支持您的权益。
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