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我是1991年工伤致残的，二级伤残。1997年退休，当时未办理工伤退休。我现在养老金1500元。以前从未享受过工伤津贴，现在我单位正在办理老工伤纳入工伤保险的事宜，请问我能享受到工伤津贴吗？

劳动纠纷 2018-08-30 18:07 人浏览

共3位律师解答

达到法定退休年龄，但并没有办理退休手续，用人单位依法承担工伤保险责任。

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2018-08-30 17:51

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办理工伤保险的时限怎样规定：　　
1、工伤事故报告时限　　用人单位应在事故伤害发生之日起24小时内电话或2日内以书面形式报劳动保障行政部门。　　
2、工伤认定申请时限　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　　　
3、是否受理和补正材料的时限　　劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。　　　　
4、认定是否工伤的时限　　劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　
5、工伤认定决定的送达时限　　劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

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2018-08-30 17:54

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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。　　《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2018-08-30 18:07

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