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尊敬的律师您好；我是1989年发生的工伤，当时22岁，现在46岁，1996年办理的工伤退休手续，高位瘫痪，所有手续齐全，二级工伤，按照国务院令586号文件，第五章，第35条【二】的规定，现在应不应该享受伤残津贴的工伤待遇？

劳动纠纷 2018-10-21 09:45 人浏览

共3位律师解答

工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-21 09:32

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按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
　　
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

平台法律顾问团队
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2018-10-21 09:36

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，经鉴定为六级伤残，劳动者持续工作后由遭受工伤，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
劳动者符合享受的工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的互不影响。
《工伤保险条例》
第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第五十二条　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。
社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律快车咨询顾问

2018-10-21 09:45

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