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我是中间人，介绍工人给别人干，工资由别人给我后再由我发给工人，现在工人下班后开我的车出去吃饭撞伤了人，工人全责，请问赔偿责任应由谁承担？工资由别人给我后再由我发给工人，现在工人下班后开我的车出去吃饭撞伤了人，请问赔偿责任应由谁承担？

交通事故 2020-03-25 15:01 人浏览

共3位律师解答

雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故，用工单位应承担无过错责任。
（3）、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益，但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。
（4）、劳动法调整的劳动关系以外，也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说，是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任。
（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方，管理存在重大失职，在明知我方年老体弱，驾驶室能坐人的情况下，而未安排我方坐驾驶室而安排坐到装满沙土的车兜中，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心，未履行相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间，造成伤残，作为雇佣者，明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完全履行管理者的善良注意人的义务，故雇主应承担无过错赔偿责任。

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2020-03-25 14:36

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1、交通事故以事故责任认定书为准，你有责任才需要赔偿，没有责任不需要赔偿。
2、你有责任的情况下需要赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。
3、你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。

交通事故律师团队
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2020-03-25 14:40

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如果构成医疗事故，则赔偿数额很少，等于给医院减免了民事责任。全责也不过几万元。
如果不属于医疗事故，不按照医疗事故赔偿，而按照侵权责任法的话，主要包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，一般地区的成年非老人，也要赔偿20万元以上，大城市要在60万元以上如果是全责的情况下，则可能具体赔偿的金额会更多。

法律快车咨询顾问

2020-03-25 15:01

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