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你好！我去年上半年在家休病假了，但是休病假的时候，系统中的病假还不够让人员方面，但是人员方面忽略了，我还是得到了工资，请问我还要把工资还给公司吗？

劳动纠纷 2020-03-25 08:16 人浏览
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  • 在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    2020-03-25 08:05

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  • 夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
    　　《婚姻法》规定：
    　　第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
    (一)工资、奖金；
    (二)生产、经营的收益；
    (三)知识产权的收益；
    (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
    (五)其他应当归共同所有的财产。
    夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
    第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
    (一)一方的婚前财产；
    (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
    (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
    (四)一方专用的生活用品；
    (五)其他应当归一方的财产。
    第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
    夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
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    2020-03-25 08:09

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  • 病假工资的计算系数按照以下方式确定：
    　　
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    　　
    (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
    　　病假工资=(计算基数/
    21.75)×计算系数×病假天数。
    　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
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    2020-03-25 08:16

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你好，我是一个孕妇，在怀孕期间，然后身体不适合休病假和工作假，现在人员和我说kpi不符合标准，在我原来的工资7%，然后告诉我工作和病假在7%的工资中扣除，请合法吗？
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你好！我去年上半年在家休病假了，但是休病假的时候，系统中的病假还不够让人员方面，但是人员方面忽略了，我还是得到了工资，请问我还要把工资还给公司吗？
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你好，我去年在家里病假生下来了，上半年病假还在继续，系统的病假不足需要人事方面加算，人事方面忽略了，拿到了工资。 在这种情况下，有必要把工资还给公司吗
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