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在县城的一所培训学校,我签了一份为期一年的劳动合同,我一年的工资损失了十倍,我只接受了内部员工的培训。此外,学校没有给我买任何保险。现在我要辞职了,我需要遵守合同吗?

保险纠纷 2020-03-28 12:53 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没有缴纳社保,可以到社保部门投诉,或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在:
    1、考勤记录;
    2、工资支付凭证 或记录(职工工资发放花名册);
    3、工作记录,包括但不限于工作日志、往来电邮等;
    4、社保记录;
    5、同事证人证言;
    6、与用人单位客户之间的业务往来资 料;
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌,以及用人单位给劳动者印制的名片等。

  • 1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。
    2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。
    赔偿金额计算:
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
    (2)要求补缴社保。
    (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
    0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
    3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的
    (1)的赔偿
  • 没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
    立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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