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我现阶段在哺乳期间，6.3号休完生育假返回企业工作获知5.20号我的职位早已被别人代替，领导干部将我调至加工厂，工作中时间由原先的8钟头变为9钟头，10月之后将变为9.5钟头，工作职责提升，法定节假日降低，薪水保持和原先在企业的一样不会改变，比本来做这一职位的工作员要的薪水低，我想问一下那样有效吗我现阶段在哺乳期间，6.3号休完生育假返回企业工作获知5.20号我的职位早已被别人代替，领导干部将我调至加工厂，工作中时间由原先的8钟头变为9钟头，10月之后将变为9.5钟头，工作职责提升，法定节假日

劳动纠纷 2020-03-25 12:28 人浏览

共4位律师解答

哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

法律快车咨询顾问

2020-03-25 12:03

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

平台特邀律师
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2020-03-25 12:08

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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

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2020-03-25 12:28

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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：　　
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；　　
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；　　
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；　　
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；　　
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；　　
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；　　
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；　　
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。

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2020-03-25 12:14

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