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公司没有续约，但是让我写一份辞职报告。

合同纠纷 2020-03-29 15:58 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
    劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
    劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-29 15:39

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  • 租赁合同到期，如果没有续签合同延伸合同的效力时则自然解除合同。乙方如果有续租的意向可以与甲方协商续签合同或签订新的合同，如果甲方执意不再出租，达不到新的承赁合同时，乙方则需要倒出房屋归反甲方，结清应付费用（包括约定的物业费，房屋租金等）后另寻房源建立承租合同关系。
    乙方可以与甲方协商给予适当的缓冲时间。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-29 15:43

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  • 劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
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    2020-03-29 15:50

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  • 依据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    你可以先给单位领导商量一下，如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
    如果说领导不批准的情况下，你可以依据第三十七条规定，那就是提前一个月辞职。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-03-29 15:58

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