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取得深圳落户指标值卡后，深圳落户指标值卡的企业一定如果有入户口指标值配额的企业吗？我就是一名应届生专科大学毕业生，必须调户深圳市，我企业能够帮我交社保和出示劳动合同书到人事局申请办理档案资料接受办理手续，可是企业说沒有入户口指标值，我该怎么做？并不是说2014年深圳市早已撤销了应届生入户口指标值卡住么？取得深圳落户指标值卡后，深圳落户指标值卡的企业一定如果有入户口指标值配额的企业吗？我就是一名应届生专科大学毕业生，必须调户深圳市，我企业能够帮我交社保和出示劳动合同书到人事局申请办理档案资料接受办理

综合法律 2020-03-27 11:00 人浏览

共4位律师解答

用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是：n　　
一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n　　
二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。n

综合法律律师团队
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2020-03-27 10:38

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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 10:46

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员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。
这样你没有证据证明是公司辞退你的。

平台特邀律师
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2020-03-27 11:00

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队
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2020-03-27 10:51

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