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深圳市2017年9月29日出了新的休产假现行政策，我那时候已经休产假，有要求说此现行政策我也可以享有。可企业如今不给依照新的现行政策休产假，还按旧现行政策，我该怎么处理，资询有关卫生行政部门，没有人审理，感谢！深圳市2017年9月29日出了新的休产假现行政策，我那时候已经休产假，有要求说此现行政策我也可以享有。可企业如今不给依照新的现行政策休产假，还按旧现行政策，我该怎么处理，资询有关卫生行政部门，没有人审

综合法律 2020-04-01 12:44 人浏览

共3位律师解答

产假期间，你不属于工作时间，你的身份属于私人身份，而且，在事故发生时，你并没有负有任何的工作任务，只有在上班的时候，或者上下班途中发生事故才可以算是工伤，所以，你不属于工伤，可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者其他民事赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-04-01 12:29

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

平台法律顾问团队
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2020-04-01 12:37

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2020-04-01 12:44

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