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亲，我想问下，产前我是提前了5天开始休产假的，现在公司给我算产假，说产前的15天是必须休的，不管我上班还是没有上班，告之我产假时间，劳动法有规定产前15天必须休，不管上班不上班吗？产前没有休满的，比如我，还有十天，可以放在产后一起休吗？我该怎么处理

其他 2020-01-12 12:34 人浏览
共2位律师解答
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-01-12 12:34

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  • 关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
    目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
    法律依据：《劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《关于职工工作时间的规定》
    第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-27 12:50

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