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您们好！我刚来东莞一个月，本月14日开始在一家化工公司上班，做业务。24日下午提交辞职，公司同意辞职，但是他们拒绝发我工资，理由是我工作不积极，上班时间短，没有作出成绩。只肯发给我吃饭和住宿的共计202块钱，这202块钱是通过报销单签收的。上班11天，没有签合同，甚至连入职申请表没填，只填了个个人简历。劳动局有调解，但是对方还是拒绝发放，并说我要是想要，可以去法院告。调解不成，劳动局说我可以提请劳动仲裁，劳动仲裁时间长，还不知道能不能解决，就算我胜诉，对方要不服，又不能强制执行，这样不是还有法院诉讼，我哪有那么多时间折腾。我怎么办，能不能找劳动稽查，他们能不能在查到公司违法后强制执行。谢谢

仲裁 2018-08-31 15:09 人浏览

共3位律师解答

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　根据以上规定可以看出，劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的，那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。
如果像你说的，该案在10月份才开庭，则是严重违反法律规定。因此，你可以直接就该案向法院提起诉讼，无须再等仲裁庭的仲裁了。

综合法律律师团队
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2018-08-31 14:51

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1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

平台法律顾问团队
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2018-08-31 14:57

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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。　　相关规定：　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权-利，或者向有关部门请求权-利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2018-08-31 15:09

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