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我父亲，52岁，在一个私人雇主的工作地点工作，没有签合同，因为移动物品的左手拇指被切断了，没有人看到现场，在同事把我父亲及时送到医院赶上后，老板说外面的忙人也没有来，说暂时没钱，要求自己先付钱，我们该怎么办。我父亲，52岁，在一个私人雇主的工作地点工作，没有签合同，因为移动物品的左手拇指被切断了，没有人看到现场，在同事把我父亲及时送到医院赶上后，老板说外面的忙人也没有来，说暂时没钱，要求自己先付钱，我们该

离婚 2020-04-28 17:38 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

平台法律顾问团队
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2020-04-28 17:23

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工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-04-28 17:27

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你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容。

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2020-04-28 17:38

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