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您好,我还在一家机关事业单位工作中了十三年,企业在9月30日以书面形式告知消除劳动合同书。规定我在十月份就无需上班了,薪水也只清算到9月30日,有效吗?赔偿是按每一年发放一个月的薪水,年假沒有,都不赔偿有效吗?您好,我还在一家机关事业单位工作中了十三年,企业在9月30日以书面形式告知消除劳动合同书。规定我在十月份就无需上班了,薪水也只清算到9月30日,有效吗?赔偿是按每一年发放一个月的薪水,年假沒有,都不赔

合同纠纷 2020-04-11 11:28 人浏览
共3位律师解答

  • 1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
    2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。
    3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
  • 公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
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