问答详情

我还在玩具公司工作6个月是计时工资，前三个月给了2500元补助，最后一个月薪就由于没满一年扣了一千补助，那样有效吗？那时候招聘面试也没讲过扣补助，已过2个半月才说的，如今企业说它是要求，我想问一下这一钱能要回吗？我还在玩具公司工作6个月是计时工资，前三个月给了2500元补助，最后一个月薪就由于没满一年扣了一千补助，那样有效吗？那时候招聘面试也没讲过扣补助，已过2个半月才说的，如今企业说它是要求，我想问一下这一

仲裁 2020-04-26 11:46 人浏览

共3位律师解答

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-04-26 11:27

咨询我
根据《中华人民共和国婚姻法》第21条规定:“子女对父母有赡养扶助的义务;子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。”《中华人民共和国老年人权益保护法》第15条明确规定:“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务;赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。
”由此可见,赡养父母是子女应尽的义务,这种义务是以父母子女之间的身份关系存在为前提的,只要父母子女关系存在,父母有赡养需要,子女有负担能力,子女就应无条件地履行赡养义务,这种义务为法定义务,不是随意说解除就能解除的。
子女以放弃继承权利为理由,拒绝履行赡养义务，这是明显违反法律规定的。所以，当老人需要赡养时,依然可以要求他的子女履行赡养义务，如果子女不履行赡养义务，老人可以通过法律途径解决。

综合法律律师团队
推荐

2020-04-26 11:35

咨询我
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-26 11:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台晋城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。