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与单位有劳资纠纷，单位开除我，让我去办手续，但我不认可，是不是不能去办手续单位会把我的档案怎么处理？

劳动纠纷 2018-06-25 08:16 人浏览

共3位律师解答

劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生纠纷，可以通过投诉或者劳动仲裁等方式来处理，能协商最好可以协商处理。

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2018-06-25 08:06

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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿

法律快车咨询顾问

2018-06-25 08:09

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雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。　　劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。　　劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：　　
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;　　
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
(3)因履行劳动合同发生的争议;　　
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。　　就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

劳动纠纷律师团队
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2018-06-25 08:16

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