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企业给新员工在7月分配了岗前培训，但我由于急事3月才去企业新生报道，签了培训合同，但企业沒有再次帮我分配学习培训，上边写的学习培训时间是7月初，可是我签订合同的时间在3月，那么我辞职得话，要按培训合同上的账款亏本吗企业给新员工在7月分配了岗前培训，但我由于急事3月才去企业新生报道，签了培训合同，但企业沒有再次帮我分配学习培训，上边写的学习培训时间是7月初，可是我签订合同的时间在3月，那么我辞职得话，要按培训合同

合同纠纷 2020-04-07 15:25 人浏览

共3位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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2020-04-07 14:57

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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

合同纠纷律师团队
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2020-04-07 15:04

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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

法律快车咨询顾问

2020-04-07 15:25

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