问答详情

我2017年十月份工作是满勤，11月6日到11月17日请的病假，企业要求是下月的十五日发薪，但来到十五日领导干部通告我，因为我还在11月15日以前出勤率不满意6天，我9月的薪水要直到12月15日再发，这行吗？我2017年十月份工作是满勤，11月6日到11月17日请的病假，企业要求是下月的十五日发薪，但来到十五日领导干部通告我，因为我还在11月15日以前出勤率不满意6天，我9月的薪水要直到12月15日再发，

综合法律 2020-04-05 15:15 人浏览

共3位律师解答

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.
16.
二、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-05 14:47

咨询我
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
　　人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
你可以向法院申请部分冻结，也就是可以每个月给你先留一部分工资出来做生活费，法院执行查封和冻结财产要给当事人留出最基本的生活保障的
如认为自己生活因执行后存在困难，可向法院执行法官提出异议，要求减少执行额度。

平台特邀律师
推荐

2020-04-05 14:53

咨询我
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。

综合法律律师团队
推荐

2020-04-05 15:15

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昭通律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。