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刑事辩护律师你好，我还在公司上班七年了，今年初孕期，先兆性流产在家里安胎3个月，随后工作，如今七个半个月左右了，查出来妊娠糖尿病，看医生看假条，可企业没批说企业要求病事假不能超出3个月，这合理合法吗？我数最多能够休病事假多少天？刑事辩护律师你好，我还在公司上班七年了，今年初孕期，先兆性流产在家里安胎3个月，随后工作，如今七个半个月左右了，查出来妊娠糖尿病，看医生看假条，可企业没批说企业要求病事假不能超出3个月，这合理合法吗？

刑事辩护 2020-05-04 01:05 人浏览

共3位律师解答

关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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2020-05-04 00:43

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2020-05-04 00:46

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关于病假期间工资的规定：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

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2020-05-04 01:05

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