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在工厂工作，因为工作安排遭到殴打（工作安排与当事人无关），已经向警方报告，在医院检查确定为身体受伤后，休假三天，现在在警察局，厂长上岗是私人的，但是赔偿没有收到。我想问问如何解决？与工厂的责任？

劳动纠纷 2020-04-06 12:56 人浏览

共4位律师解答

医疗纠纷通常指医患双方对诊疗护理结果及其原因的认定有分歧，当事人提出追究责任或经济赔偿，必须经过行政或法律的调解、裁决才可了结的事件。
医疗事故责任的认定必须具备以下内容：
（一）造成医疗事故的行为主体必须是医务人员；
（二）上述人员必须有诊疗护理工作中的过失行为；
（三）过失行为必须具有违法性和危害性；
（四）不良后果与过失行为之间必须有直接因果关系。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-06 12:29

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打人违法，警方应当立案侦办，给予打人者相应的行政处罚。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律快车咨询顾问

2020-04-06 12:34

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财产损害赔偿可以私了，只要双方都是真实意思的表示，就是合法有效，双方可以就财产损失的具体数额进行核对然后协商赔偿。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
私了是最高效的解决办法，在发生财产损害纠纷后建议私了。

平台特邀律师
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2020-04-06 12:41

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1、《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
　　
2、各地的赔偿标准都不一样，建议委托律师计算相关的赔偿金额并起草相关的赔偿协议

平台法律顾问团队
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2020-04-06 12:56

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