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我还在一家小型超市打暑假工，招聘工人表示好零工是一百元一天，一天八个钟头，沒有假休，到月末结薪水就变成了2500一个月，還是按2500除于31算的每日的薪水，依照我工作的日数来，前前后后足足少了一千元上下，我该怎么做我还在一家小型超市打暑假工，招聘工人表示好零工是一百元一天，一天八个钟头，沒有假休，到月末结薪水就变成了2500一个月，還是按2500除于31算的每日的薪水，依照我工作的日数来，前前后后足足少了一千元

综合法律 2020-04-14 16:52 人浏览

共3位律师解答

暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

综合法律律师团队
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2020-04-14 16:39

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

平台法律顾问团队
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2020-04-14 16:46

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临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

法律快车咨询顾问

2020-04-14 16:52

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