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我的劳动合同已经过期，没有继续签字，社会保险一直提交，这是违法行为吗？

保险纠纷 2020-04-14 18:51 人浏览

共4位律师解答

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
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2020-04-14 18:32

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单位是不得随意辞退员工的，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-04-14 18:34

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养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人
0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

平台特邀律师
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2020-04-14 18:51

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办理社保需要劳动合同吗？不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：
　　
1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
　　
2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

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2020-04-14 18:45

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