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作为一名管培生，跟企业签署管培生实习协议，上边确立表态发言你我之间不会有劳务派遣合同关联，如今干了一个月觉得不当之处，不想上班，跟公司人事申请办理，人事部门就说，离职要提早一个月申请办理，不然即使毁约要赔付，我想问一下就这有效吗作为一名管培生，跟企业签署管培生实习协议，上边确立表态发言你我之间不会有劳务派遣合同关联，如今干了一个月觉得不当之处，不想上班，跟公司人事申请办理，人事部门就说，离职要提早一个月申请办理，不然即使毁约

综合法律 2020-04-04 10:33 人浏览

共3位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-04-04 10:09

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-04-04 10:14

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合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同，必须具有最基本的“要件”，即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议，合同谈判也就“基本”结束。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素，主要有下列内容：
1、合同标的
2、合同标的的数量与质量
3、双方权利义务
4、收费数额与方式
5、商品或服务交付的数额和方式
6、违约责任、解除条件
7、争议解决条款、合同生效期间
8，合同签订日期和地点；

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2020-04-04 10:33

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