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刑事辩护律师您好！请问一下企业变更合同书人们没签，企业采用调职位减少薪酬变向逼走人，人们常有公司领导音频和值班表和减少薪酬直接证据，人们迫不得已迫不得已辞职，为何开庭审判诉讼人民法院都判人们输了官司弄不懂，找律师指点迷津，我都想上告。刑事辩护律师您好！请问一下企业变更合同书人们没签，企业采用调职位减少薪酬变向逼走人，人们常有公司领导音频和值班表和减少薪酬直接证据，人们迫不得已迫不得已辞职，为何开庭审判诉讼人民法院都判人们输了官司弄

刑事辩护 2020-04-10 17:46 人浏览
共3位律师解答
  • 如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
    你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
    所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
    其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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    2020-04-10 17:33

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  • 设备租赁是指当事人一方将特定设备交给另一方使用，另一方支付租金并于使用完毕后返还原物的协议，是财产的一种。没有订立租赁合同的，视为不定期租赁，当事人可以随时返还。
    《合同法》第二百三十二条　【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
    当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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    2020-04-10 17:37

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  • 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
    3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
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    2020-04-10 17:46

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刑事辩护律师，您好。我就是一名孕妈妈，在人们企业任会计主管一职。人们企业如今了解怀孕了，有意降我的薪水，说成拿出去做绩效考评，但是之前沒有绩效考评的情况下我的基本工资就是说那么多。如今又彻底否定我之前
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刑事辩护律师您好！请问一下企业变更合同书人们没签，企业采用调职位减少薪酬变向逼走人，人们常有公司领导音频和值班表和减少薪酬直接证据，人们迫不得已迫不得已辞职，为何开庭审判诉讼人民法院都判人们输了官司弄
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您好刑事辩护律师，我觉得资询下，我企业在劳动合同书中确立了加班工资依照企业有关管理方案实行，规章制度中确立加班加点测算数量为1150，而且到了员工交流会根据，也贴板开展公示公告，如今有一个辞职职工根据
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