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我以前的单位是主管单位，现在刚生完产假，回到单位，单位以没有主管单位为理由把我调到普通员工单位，工资也是主管工资是员工的工资，我该怎么办？

劳动纠纷 2020-04-15 20:35 人浏览
共2位律师解答
  • 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　女职工休产假的一般规定 　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
    2、难产，增加产假15天; 　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-04-15 20:29

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  • 你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
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    2020-04-15 20:35

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