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与培训机构签订 合同，半年后发现他们无话可说，想退款，合同上写着个人原因是违反合同，不退款，这不是霸王条款，我有办法申请退款吗？

合同纠纷 2020-04-11 19:05 人浏览

共4位律师解答

员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 18:37

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如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-11 18:44

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签订合同遇到霸王条款，该霸王条款应归于无效。常见霸王条款包括：

1、贵重物品妥善保管，遗失概不负责。

2、本卡售出一概不予退换；本卡一经售出，概不退还。

3、本店(会所)有权根据市场价格情况酌情调整收费标准。

4、本店保留修改和调整使用手册中各项条款及中止本卡使用的权利。

5、本卡的最终解释权归我公司(店)所有。

合同纠纷律师团队
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2020-04-11 19:05

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合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
　　
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
　　
（二）标的；
　　
（三）数量；
　　
（四）质量；
　　
（五）价款或者报酬；
　　
（六）履行期限、地点和方式；
　　
（七）违约责任；
　　
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）

平台特邀律师
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2020-04-11 19:03

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