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你好，我爸爸因为生病不能去上班了。以前没有和公司签订劳动合同，生病后和公司解除了劳动合同。这个合同解除是合法的吗？可以领取失业保险吗

保险纠纷 2020-04-24 12:55 人浏览

共3位律师解答

被派遣劳动者可以根据以下形式与用人单位解除劳动合同：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2020-04-24 12:43

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解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有以下步骤：
　　
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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2020-04-24 12:45

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劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
领取失业金要满足以下条件：
1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、主观意愿非因本人意愿中断就业的；
　　
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、其他要求：已经进行失业登记，并有求职要求的。

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2020-04-24 12:55

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