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你好,一家企业欠我16000的薪水,早已有三四个月了。劳动合同书,音频,工资单常有,离职十几天还发来了一部分薪水,如今也有一万多他找借口说我工作中没搞好不帮我了,我想问一下除开劳动仲裁,我能怎样快速要到薪水。你好,一家企业欠我16000的薪水,早已有三四个月了。劳动合同书,音频,工资单常有,离职十几天还发来了一部分薪水,如今也有一万多他找借口说我工作中没搞好不帮我了,我想问一下除开劳动仲裁,我能怎样快速要

仲裁 2020-04-29 04:16 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
  • 发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
    正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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