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15年的怀孕和16年的护理公司领导强迫我加班，每月几十个小时。现在有17年的时间起诉他们？7年的起诉？15年的怀孕和16年的护理公司领导强迫我加班，每月几十个小时。现在17年的起诉他们？

劳动纠纷 2020-04-25 19:08 人浏览

共3位律师解答

首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 18:57

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如果劳动者提出了加班费主张，即使未提供有效的证据，用人单位也负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务；超过两年部分由劳动者举证，如果劳动者能够提供充分有效的证据证明两年前的加班事实，或者有证据证明用人单位掌握了劳动者两年前的加班事实证据而拒不提供，劳动者的主张加班费的请求也是能够得到法律保护的。所以，加班工资的诉讼时效为两年

劳动纠纷律师团队
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2020-04-25 18:59

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2020-04-25 19:08

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