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老板设给我签订劳动合同说给我保底5000发工资时给4500我该怎么办

劳动纠纷 2020-05-01 15:34 人浏览
共4位律师解答
  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台特邀律师律师
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    2020-05-01 15:15

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  • 因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
    1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
    (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
    (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
    (3)有申请有关人员回避的权利;
    (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
    (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
    (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
    2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
    (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
    (2)有提供证人、证据的义务;
    (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
    (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-05-01 15:20

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  • 解决劳动争议有四种途径，
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-05-01 15:33

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  • 可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-05-01 15:34

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