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你好，请问恶意拖欠余下三百工资不支付，打电话发消息不回，可以成功申请仲裁吗？

仲裁 2020-04-11 13:42 人浏览

共4位律师解答

1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。对方不按照劳动合同约定的工资向您支付报酬，您有权主张索要报酬的权利。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条的规定，公司应当按月支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于拖欠工资的后果，法律是这样规定的：
（1）《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
（2）《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除合同而不必承担违约责任，用人单位还应当补发工资并按照工作年限支付经济补偿；
（3）《劳动合同法》第四十六条第一款，以用人单位不支付劳动报酬为由解除合同的，可以主张获得经济补偿金。
（4）县级以上地方人民政府劳动行政部门有权按照法定职责对于用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬的情况进行监督检查，有义务对拖欠工资行为接受任何组织和个人的举报，调查核实后，责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权向劳动行政部门投诉，请求依法处理。
4、根据您的描述，您已经相关政府主管部门申请过，那么建议可以依法提起劳动仲裁、提起诉讼，劳动仲裁是不收费的，也是提起诉讼的前置程序。

综合法律律师团队
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2020-04-11 13:18

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申请劳动仲裁的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。
决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

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2020-04-11 13:26

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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

平台法律顾问团队
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2020-04-11 13:28

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 13:42

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