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员工提前一月申请离职公司按每天30发放两个月工资合法吗

合同纠纷 2020-05-04 05:58 人浏览

共4位律师解答

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

平台特邀律师
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2020-05-04 05:39

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 05:47

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

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2020-05-04 05:58

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　工伤赔偿不是要离职才有的赔。
　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

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2020-05-04 05:51

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