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被雇用的司机驾驶一辆小汽车，但不转卡车只是主车主，有，有上帝的货物，老板雇了一个司机，多次向雇主提出要偿还车主，没有司机为司机造成的其余疲劳付费。

交通事故 2020-05-04 11:00 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条规定
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    《工资支付暂行规定》第七条规定
    工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
    如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
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    2020-05-04 10:37

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  • 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
    　　根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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    2020-05-04 10:40

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  • 我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时，按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》，应注意：
    有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
    负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　
    　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
    　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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    2020-05-04 11:00

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