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在上班途中意外坠落，导致骨折或受伤

劳动纠纷 2020-04-09 14:22 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。
    工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。
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    2020-04-09 14:09

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  • 如果是自己摔倒的单人事故，没有第三人的责任的话，是无法被认定为工伤的。
    　　具体参看《工伤保险条例》第十四条如下：
    　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    　　法释〔2014〕9号第六条如下：
    　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
    　　
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
    　　
    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
    　　
    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
    　　
    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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    2020-04-09 14:18

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  • 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
    在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
    在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
    从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
    在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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    2020-04-09 14:22

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  • 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
    具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
    根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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    2020-04-09 14:21

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