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辞职近一个月企业一直以未工作交接完工作中不愿帮我出具离职证明，前几日到企业干了工作交接并取走了自身新员工入职时的新员工入职材料（入职登记表、各种各样有效证件影印件等），企业现以我取走企业档案资料为由不帮我出具离职证明，我想问一下原因正当性吗，我是不是能够回绝偿还？辞职近一个月企业一直以未工作交接完工作中不愿帮我出具离职证明，前几日到企业干了工作交接并取走了自身新员工入职时的新员工入职材料（入职登记表、各种各样有效证件影印件等），企业现以我取走企业档案资料为由不

综合法律 2020-05-07 19:19 人浏览

共3位律师解答

离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

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2020-05-07 18:55

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 18:59

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没有拿到离职证明解除劳动合同:
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。

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2020-05-07 19:19

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