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我是做保安的。2008年8月19 跟公司签的合同是5年，我们公司是租的厂房，到2010年3月31日业主要自己叫保安，我们要安排到车间，要是不去有补偿吗

损害赔偿 2018-09-01 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 租用厂房应注意签订租房合同，合同中尽量标明双方的权利义务，防止一方有违约情况的出现。
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    2018-09-01 15:32

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-09-01 15:34

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  • 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2018-09-01 15:56

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