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你好，儿子意外死亡得到赔偿金，妻子拒绝给男性父母赔偿金怎么办？

劳动纠纷 2020-04-24 19:37 人浏览

共3位律师解答

从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律快车咨询顾问

2020-04-24 19:15

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由此可知，即使在定残后意外身亡，还是需要支付残疾赔偿金。交通事故受害人在确定伤残等级后，因非原交通事故的原因而意外死亡的，伤残赔偿金应继续按照法定年限支付，最长为自定残之日起20年计算。
不少受害人家属往往可能因丧失亲人带来痛苦不能控制情绪，此时可以聘请交通事故残疾赔偿金专业律师介入，在交通事故引起的致残赔偿存在纠纷或疑问，根据具体情况向交通事故致残赔偿专业律师作进一步的咨询、了解。

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2020-04-24 19:22

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按照工伤赔偿条例进行赔偿：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

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2020-04-24 19:37

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