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我在公司做得很好，我和老板有矛盾，他想把我调到生产部门，我不去三天，即使我自动离开工作三天，我也不去，即使我自动离开工作我应该做什么？喂，律师我在公司做得好，我和老板有矛盾，他想把我调到生产部门，我自动。我在公司做得很好，我和老板有矛盾，他想把我调到生产部门，我不去三天，即使我自动离开工作三天，我也不去，即使我自动离开工作我应该做什么？喂，律师我在公司做得好，我和老板有矛盾，他想把我调到生产部门，我自

劳动纠纷 2020-04-23 11:50 人浏览

共3位律师解答

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。

法律快车咨询顾问

2020-04-23 11:23

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-23 11:26

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

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2020-04-23 11:50

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