贺州劳动纠纷法律问答

贺州
劳动纠纷
我的医疗保险支付因单位原因中断，请求单位补充吗？
法律分析：可以补缴。如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断，可以办理补缴;允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补交后年限可合并计算(补缴的费用由用人单位承担)。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
贺州法律问答顾问
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我爸去年十月在仓库??伤头部，仓库有保险，没有赔钱我爸只叫我爸回家休养今年上来被告知被辞退怎么申请赔偿？
申请赔偿的常见方式有：与公司协商、向劳动仲裁委申请仲裁。选择时，可先尝试协商，若不成再申请仲裁，确保权益得到保障。
崇左法律问答顾问
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被辞退了工厂，没有给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左法律问答顾问
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我现在自离了,但工资条上面从来没写过加班费,劳动报酬也是计时工资,我的劳动合同是五天八小时工作制?
可以申请劳动仲裁。具体操作上，首先收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；其次，在离职后一年内向劳动仲裁机构提出申请，并提交相关证据；最后，等待仲裁结果并执行。若用人单位不执行仲裁裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动派遣职工受伤工人单位跑路了怎么办
劳务派遣职工受伤，单位跑路，应：1)立即就医并保存医疗证明；2)向当地社保行政部门申请工伤认定，提交必要的证明材料；3)如单位未缴纳工伤保险，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任；4)遇单位破产等情况，可依法向清算组申报工伤债权；5)必要时寻求律师帮助，提起民事诉讼维护权益。
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兼职工资是人走帐清吗？
你好，你可以起诉解决的
来宾法律问答顾问
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想咨询一下离职后公司拖欠的工资不发放?
除了上述方式，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确支付时间和金额等事项。此外，劳动者还可以向工会、劳动监察部门等组织寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
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什么叫作不当得利
不当得利指无合法依据获益且损及他人。处理方式因情况而异：若误收他人财物，应主动返还；若因合同无效或撤销而获益，应按对方要求返还；若无法确定获益方，可通过诉讼程序解决。总之，不当得利应依法返还，以维护公平正义。
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您好，林律师上述案例法院还是认定为工伤吗？
工伤认定问题的处理方式因案情而异：1.若伤情明确且符合工伤条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定，以保障受伤员工权益。2.如遇认定争议，可寻求专业律师协助，准备充分证据材料，通过行政复议或行政诉讼途径解决。3.在处理过程中，注意与用人单位沟通协商，了解其态度和意见，以便更好地维护个人权益。
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工作时手指骨折，工厂该如何补偿？
让单位申请工伤认定，若单位不申请可自行向劳动部门申请工伤认定，认定工伤后申请做劳动能力等级鉴定，根据鉴定的结果主张相应的工伤赔偿。
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如果我辞职不付工资，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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一个朋友在一家房地产公司当保安。公司能解雇他吗？
员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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工资多了，但是花完了怎么办？
法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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您好女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗？
是否享受退休待遇
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要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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解除劳动合同工伤赔偿标准有哪几项
解除劳动合同工伤赔偿通常包括工伤医疗费、伤残津贴等。依据《劳动合同法》和工伤保险相关法规，具体赔偿标准根据工伤程度和劳动者工资等因素确定。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。
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工人在工地工作，承包商有责任吗？
你好：申请工伤认定和鉴定解决
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工作期间突发疾病至脑死亡的算工伤吗?
工作期间突发疾病至脑死亡，处理方式通常包括申请工伤认定和寻求民事赔偿两种途径。选择哪种方式需根据具体情况判断，如符合工伤条件，应尽快申请工伤认定以获得相应保障；若不符合，可考虑通过民事途径追究相关责任。
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被裁员有离职证明吗
被裁员时，您有权要求离职证明。处理方式通常是通过与用人单位沟通协商，确保离职证明内容准确完整。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡时间、成本和效果，选择最适合自己的方法。
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我在工作中患有精神分裂症。我能向公司要求赔偿吗？
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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产假期间工作量零分计算，合法吗？
产假休息期间哪里来的什么工作量
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公司没有给我交社保，我该怎么维权？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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假如工厂老板不给中介发工资，中介就不能给员工发工资
法律分析：中介不发工资，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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老板拖欠员工工资不给如何办
老板拖欠工资是违法行为。员工有权向劳动行政部门举报，一旦查实，老板需支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。如不及时处理，员工的生活可能受到严重影响，且老板的违法行为将受到法律制裁。
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两辆电瓶车相撞。是工伤吗？
上班途中，非本人主要责任的交通事故造成伤害的，应认定为工伤。需要根据交通事故责任认定书进行确认
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在毕业前到公司实习，实习期间是否需要支付工资？
法律分析：有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗？
公司拖欠工资半年，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集相关证据。其次，尝试与公司沟通，要求补发工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，但关键是维护自己的合法权益。
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工资的正确计算方法有哪些
工资计算方法如下：1.根据《关于工资总额组成的规定》，汇总基本工资、奖金、津贴等各项收入。2.如需计算日工资或小时工资，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的公式进行折算。-日工资：将月工资收入除以月计薪天数。-小时工资：将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。3.结合具体情况，如加班、特殊情况下的工资支付等，进行调整计算。不同情况下，应灵活运用这些方法，确保工资计算的准确性和合规性。
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我不同意公司的调动，公司给5天8小时，这样合法吗？
按劳动合同约定处理
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为老板取货签单，最后被供应商起诉
你好，请问有老板的身份证复印件，至少身份证号码有吗？建议直接起诉，可以公告送达
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建档立卡户18岁生育能不能报销
建档立卡户18岁生育报销时，应首先了解当地政策和报销标准。若符合条件，可准备相关材料前往当地社保局或医保中心办理报销手续。若线上平台提供此项服务，也可通过平台提交申请。在报销过程中，如遇到政策不明确或报销受阻的情况，建议及时咨询相关部门或寻求法律帮助。同时，保留好相关证据和材料，以备后续需要。请注意，具体报销流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作前详细了解当地规定。
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跟着学校出来顶岗实习，学校不给走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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就会被起诉！我该怎么办？
你好：申请劳动仲裁解决
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企业法人可以领取失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
崇左法律问答顾问
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我辞职报告交给班长了，然后他扣我辞职报告导致厂里面没有给我发工资，这怎么办?
针对您的情况，常见处理方式有：1.与班长或单位沟通，要求发放工资；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。请注意保留相关证据，以便维权。
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我在单位干了12年，现实的单位让我们签劳务派遣合同，合法吗?
签劳务派遣合同需注意：1）确保合同明确用工单位、派遣期限及工作岗位；2）审查劳务派遣公司资质和信誉；3）了解工资、社保等福利待遇是否与直接员工相同；4）关注合同解除和终止条款，确保自身权益。如合同内容模糊或不利，建议与单位或劳务派遣公司协商修改。
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