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在外资企业加工厂工作中7个月，签了三年合同书，在常规体检中查验出陈旧结核病灶，看医生复诊说成以前得过早已治愈，无需医治，无需服药，不感染！企业见到結果想解雇我，我想问一下这一原因合理合法吗？假如解雇同意企业应当如何赔付我！是否我没办法提辞职！在外资企业加工厂工作中7个月，签了三年合同书，在常规体检中查验出陈旧结核病灶，看医生复诊说成以前得过早已治愈，无需医治，无需服药，不感染！企业见到結果想解雇我，我想问一下这一原因合理合法吗？假如解雇同

合同纠纷 2020-04-13 20:16 人浏览

共3位律师解答

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。

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2020-04-13 19:51

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-04-13 19:54

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

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2020-04-13 20:16

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