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您好我想问一下，我是在烧烤摊工作中的在上餐期内我上不对老总讲过我一两句我一气之下就跟她说我明日不来了，他要扣我错菜的钱，我工作是十二钟头也是用餐的顾客还没有走也要加一两个钟头，还不给加班工资。有一个店长助理说我把你辞退不让你薪水都可以我该总么办呢您好我想问一下，我是在烧烤摊工作中的在上餐期内我上不对老总讲过我一两句我一气之下就跟她说我明日不来了，他要扣我错菜的钱，我工作是十二钟头也是用餐的顾客还没有走也要加一两个钟头，还不给加班工资。有一个店

综合法律 2020-05-06 15:42 人浏览

共3位律师解答

公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

平台法律顾问团队
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2020-05-06 15:19

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劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

综合法律律师团队
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2020-05-06 15:28

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

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2020-05-06 15:42

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