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因病休息一个月，公司说不支付工资，必须自己带钱去社会保障，合理吗？

交通事故 2020-04-16 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 病假工资的基数按照以下三个原则确定：
    　　
    (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    　　
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    　　
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-16 10:09

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  • 实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-04-16 10:17

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  • 无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    交通事故律师团队律师
    交通事故律师团队
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    2020-04-16 10:28

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