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工作六年了，公司效率低下，不准备裁员。 合同是没有固定期限的合同，如何得到更好的赔偿

综合法律 2020-04-17 20:54 人浏览
共3位律师解答

  • （一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
    （二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
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    2020-04-17 20:35

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  • 工作满一年赔偿两个月工资
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    2020-04-17 20:38

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  • 应当每一年赔偿2个月的工资。
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    2020-04-17 20:54

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