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你好，企业春节放假20天，不给薪水合理合法吗，不合理合法，有法律规定吗，理应如何赔偿。感谢

合同纠纷 2020-04-17 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
    相关法规参考：
    《工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-04-17 13:06

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  • 要赔偿的．合理赔偿就是赔偿５个人应该受到的损失
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-04-17 13:09

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  • 1、关于合同期限，我们公司的合同都是一年一签，都是每年6月份签订，而我的手中没有2000年12月就职的证明，这怎么要求公司按这个期限提供赔偿？
    2、如果合同到期自然终止，公司不再和我续约需要提前一个月通知我吗？

    谢谢
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-04-17 13:34

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