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你好，我在一家培训机构工作。我还在试用期，我在6月2日辞职，我们的校长要求我在6月20日交出工作，好，我在一家培训机构工作。现在仍在试用期，我在6月2日辞职，我们的校长要求我在6月20日交出工作。我什么时候不需要承担责任？不让我的兴趣受损？你好，我在一家培训机构工作。我还在试用期，我在6月2日辞职，我们的校长要求我在6月20日交出工作，好，我在一家培训机构工作。现在仍在试用期，我在6月2日辞职，我们的校长要求我在6月20日交出工作。我什

合同纠纷 2020-04-19 13:26 人浏览

共3位律师解答

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

合同纠纷律师团队
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2020-04-19 13:15

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

平台法律顾问团队
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2020-04-19 13:18

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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2020-04-19 13:26

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