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2004年公司招工，2011年发放养老、失业保险。我不知道现在我当了劳务派遣员工。去年，因为在公司工作的疾病，劳动力丧失，养老金也没有了。这样公司是违法的吗？很明显是职场的招聘，但后期成为了工人。我可以要求公司支付养老金吗2004年公司招工，2011年发放养老、失业保险。我不知道现在我当了劳务派遣员工。去年，因为在公司工作的疾病，劳动力丧失，养老金也没有了。这样公司是违法的吗？很明显是职场的招聘，但后期成为了工

保险纠纷 2020-04-25 08:11 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

法律快车咨询顾问

2020-04-25 07:52

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可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或者申请劳动仲裁要求赔偿社保损失

平台特邀律师
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2020-04-25 07:55

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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

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2020-04-25 08:11

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