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公司的不合理制度，给员工带来利润损失，保障没有劳动合同，如何赢得自己的权益

合同纠纷 2020-04-26 20:43 人浏览

共3位律师解答

（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　
（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2020-04-26 20:26

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跟公司如果无法协商就申请劳动仲裁。结合你的工作岗位及岗位性质去判断。

平台特邀律师
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2020-04-26 20:34

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要从厦门搬迁到重庆，可以要求公司赔偿

合同纠纷律师团队
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2020-04-26 20:43

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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