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本人在某企业做临时工10多年，没签正式劳动合同，只是一段时间的劳务协议（在新劳动合同法以前签的，新劳动合同法之后没签任何合同），没有养老金之类的保险，没到退休年龄就被临时解雇，没有赔偿，去仲裁机构的话需要拿什么证明？劳务协议算合同吗，受不受法律保护？在新劳动合同法颁布之前的临时工受到法律的保护吗？谢谢。

合同纠纷 2018-09-02 12:18 人浏览

共3位律师解答

不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-09-02 11:52

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临时工劳动合同是用人单位与从事临时性工作的工人签订的合同。被招用的临时工，必须是年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 11:57

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2018-09-02 12:18

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