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我在北京从事软件方面工作一年半，提出辞职，其中签订了一年的劳动合同，声明上四险一金，但是合同都在公司手中，自己没有，之后的半年没有签订合同。在一开始，身份证复印件、户口复印件都递交公司办理保险，但是一年后公司以没有户主页为理由从未缴纳养老保险。工资条只有邮箱里有几份，证据不足。请问：1、之前的养老保险还可以补交吗，不能的话如何补偿？2、手里只有票据的情况下，可以报销出差期间的费用吗？3、扣除的风险金没有全部工资条的情况下可以要回吗？4、请问如果仲裁，只有离职证明和部分工资条的话，可以要回多少属于自己的东西。胜算是多少

仲裁 2018-09-02 12:04 人浏览

共3位律师解答

签订劳动合同必须交保险吗?
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。
另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

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2018-09-02 11:51

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
　　上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 11:56

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

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2018-09-02 12:04

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