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在一家房产公司持续工作中了18年，签了无固定期限合同书，201811月至今年4月底调至房产公司上边的投资控股公司工作中了大半年，又签署了企业集团自身订制的三年劳动合同书，如今4月份又调至原房产公司工作中，企业又通告我签署三年劳动合同书，我想问一下我该该怎么办？在一家房产公司持续工作中了18年，签了无固定期限合同书，201811月至今年4月底调至房产公司上边的投资控股公司工作中了大半年，又签署了企业集团自身订制的三年劳动合同书，如今4月份又调至原房产公司工作

债权债务 2020-04-24 20:48 人浏览

共3位律师解答

一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

平台法律顾问团队
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2020-04-24 20:30

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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

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2020-04-24 20:37

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

债权债务律师团队
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2020-04-24 20:48

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